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Al mismo tiempo, los profesionales de la industria encuentran, en la independencia, autonomía, flexibilidad, capacidad de elección y manejo propio del tiempo, con otros márgenes de ganancia que revalorizan la calidad de sus servicios.

“El trabajo freelance está creciendo año tras año, porque representa tanto una necesidad del mercado como una búsqueda de nuevas formas de inserción dentro del mundo laboral de parte de los talentos”, afirma la Consultora de Recursos Humanos, Florencia Crosta, quien hoy trabaja de manera independiente luego de hacerlo durante diez años en Young &amp; Rubicam, siete en Ogilvy &amp; Mather y dos en Untold. “El auge del freelance en la industria publicitaria tiene que ver con el contexto económico del país y con el cambio que atraviesa el paradigma laboral. El primero lleva a muchas agencias a tener equipos internos más acotados y hacer uso de equipos externos cuando el negocio lo demanda. Las agencias también empezaron a trabajar por proyectos con algunos clientes, y esto llama a tener estructuras más flexibles, por lo que comenzaron a mirar la contratación de freelancers con más atención y están aceptando que esta modalidad de trabajo es viable –continúa Crosta–. El paradigma laboral cambió, las nuevas generaciones tienen diferentes modelos mentales y ser freelance es más representativo del espíritu de libertad e independencia que buscan. Para los freelancers también se pone en juego la posibilidad de elegir. Hay un margen, aunque acotado, para decir que no a determinada campaña si realmente no te genera empatía el proyecto o tenés el tiempo comprometido con otros trabajos. Esto es empoderador y es algo que también priorizan los equipos freelance”.

Ante las dificultades para crecer en estructura, la necesidad de bajar costos fijos y encontrar una ecuación acorde al trabajo por proyectos, muchas agencias trabajan cada vez más con equipos freelance

El auge de los equipos freelance

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