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<p>McCann Colombia, en alianza con el Centro de Rehabilitación Visual Integral (CRAC), lanzan la iniciativa “Entrevistas a Ciegas”, incluyendo personas con discapacidad visual en la práctica de entrevistas laborales, apoyando al headhunter en la conducción de procesos libres de sesgos o estereotipos de apariencia. 
<p>“La diversidad y la inclusión son una motivación poderosa para buscar ideas creativas que tengan un rol significativo en la vida de la sociedad”, señala Alejandro Bermúdez, Director General Creativo de McCann Colombia. “Con Entrevistas a Ciegas buscamos incluir a las personas con discapacidad visual al mundo laboral, potenciando sus capacidades y destrezas para entregar un servicio libre de sesgos para muchas empresas que están transformando sus procesos de reclutamiento y selección de talento”.
<p>Catalina Esteban Reverend, Directora de Comunicaciones del CRAC, comenta: “Todos los días trabajamos por romper los paradigmas e imaginarios que la sociedad tiene frente a la discapacidad visual. Con esta campaña que hemos trabajado con el equipo de McCANN, hemos logrado que muchos sectores sociales y de la opinión pública, conozcan nuestra labor y el impacto que tiene la rehabilitación integral en el empoderamiento de las personas con discapacidad visual para lograr su inclusión social.” El Centro de Rehabilitación Visual Integral (CRAC) ya ha sido apoyado por el Grupo Contacto, una importante compañía de headhunters en Colombia.

La acción busca transformar los procesos de reclutamiento en las empresas e incorporar a personas con discapacidad visual a la vida laboral

McCann Colombia y el CRAC proponen “Entrevistas a Ciegas”

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