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<p>A lo largo del tiempo se produjo un cambio de paradigma a nivel global en cuanto a los beneficios que brindan las empresas para sus empleados. Durante los últimos años el proceso se vio acelerado debido a que los empleadores han tenido que adaptarse a las demandas de las nuevas generaciones, creando áreas especiales de capacitación o planificación de beneficios. Entender esta nueva realidad se volvió esencial para las empresas ante la necesidad de retener talentos y ser más competitivos en un mercado cambiante.
<p>El portal de empleos Bumeran realizó un relevamiento a sus usuarios en Argentina, Chile, Panamá, Ecuador, Perú, México y Venezuela, y reveló que el 87% de los encuestados cambiarían de trabajo si recibieran una oferta similar, pero con mejores beneficios. Esta respuesta resalta la importancia que representan los beneficios extras, siendo en muchos casos un factor determinante a la hora de evaluar una propuesta laboral. Las condiciones generales de trabajo, como la cantidad de horas y los días de vacaciones no varían mucho entre empresas, por lo tanto, los empleadores deben desarrollar una propuesta de valor que sea atractiva y los diferencie del resto. También es necesario comprender que las nuevas generaciones son atraídas por otro tipo de factores y no se guían tanto por la oferta monetaria.
<p>A la hora de buscar empleo, el 70% de los encuestados manifestó que prioriza los beneficios frente a la remuneración que le pueda ofrecer la empresa. Sin embargo, entre los beneficios más valorados se encuentran los de índole económico (75%), como bonos o premios por rendimiento. Con muy poca diferencia lo siguen los de obra social (70%), capacitaciones (65%); flexibilidad horaria o días de vacaciones extra (65%); y calidad de vida (36%), como descuentos en gimnasios, yoga o snacks saludables.

A continuación, un relevamiento que realizó Bumeran a sus usuarios en Argentina, Chile, Panamá, Ecuador, Perú, México y Venezuela.

El 87% de los empleados cambiarían de trabajo por otro con mayores beneficios

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