La productora ejecutiva de la compañía de cine publicitario analizó la inserción creciente de las mujeres la industria y cuenta cómo, desde hace más de 20 años, fomentan en la productora la inclusión y la igualdad de género, en un equipo conformado en un 90% por mujeres, donde ella también cumple un rol fundamental, respetado por sus pares.
¿Cómo fue tu experiencia y trayectoria en el mundo laboral?
Empecé desde muy chica a trabajar en Huinca, primero en administración, luego asistiendo a productores, luego liderando proyectos y ahora siendo cabeza de producción y productora ejecutiva. Mi experiencia personal es de mucho crecimiento y aprendizaje, venía de otro ámbito (¡soy abogada!) y la producción audiovisual me atrapó desde el día 1.
¿Desde cuándo sos parte de Huinca y qué implica desempeñarte como productora ejecutiva?
Desde el año 2004 formo parte de Huinca (casi desde sus inicios). Ser productora ejecutiva implica muchísima responsabilidad, pero también mucha creatividad y comunicación. ¡Es fundamental contar con un gran equipo!
¿Cómo está conformada la productora?
Huinca, líder en la industria de la producción audiovisual, en el último tiempo ha crecido y se ha expandido. La empresa cuenta con oficinas en México, Uruguay y asociaciones en Brasil, Chile, Colombia y Ecuador, lo que nos favoreció para generar nuevos proyectos, trabajar con diversos directores y clientes y conocer las distintas culturas y miradas del mundo audiovisual. A raíz de que los medios audiovisuales crecen constantemente y buscan nuevos enfoques, hemos creado Frsh, una nueva red de directores, que ofrecen contenidos para ATL y para los social media, con una mirada diferente de la publicidad, con ideas frescas que pueden aplicarse dentro de las distintas campañas o proyectos.
¿Cuán importante es para Huinca fomentar la inclusión, la igualdad de género y el trabajo en equipo?
En Huinca estamos en constante proceso evolutivo y creemos que la inclusión y la igualdad de género son valores que se deben respetar. Promovemos la libertad de cada uno, los valores humanos, con el objetivo de crecer a nivel social, conocernos y aceptarnos, dejando de lado los prejuicios que se puedan generar. Huinca es una productora inclusiva desde sus inicios, tiene más del 90% del staff formado por mujeres.
¿Cómo ves, en este sentido, el mundo del cine, la producción y la publicidad?
A pesar de que se está visibilizando aún más la igualdad de género en los ámbitos laborales y sociales, y se le esté dando lugar a la mujer a tener un cargo más notorio, todavía se necesita un cambio de paradigma a nivel cultural. Hay que creer en la mujer y darle lugar a demostrar sus habilidades.
¿Qué rol cumplen las mujeres y por qué es necesario que exista equidad de género en estos espacios?
Se ha avanzado mucho en la igualdad de género en nuestra industria, aunque todavía falta. Darle un espacio más relevante no es un cambio que se hace de un día para el otro, la educación es un pilar esencial para lograrlo. Siento que es necesario que se sigan implementando políticas de inclusión en nuestra industria. La voz de la mujer todavía no está a la par de la del hombre, ni tenemos las mismas posibilidades. Es necesario que así sea. Desde Huinca Cine, trabajamos, no solo en la inclusión femenina, sino en la inclusión LGTB, tanto en la producción y dirección.
