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<p>La participación de las mujeres en el mundo del trabajo ha ido aumentando en los últimos años. Entre 1980 y 2008, 552 millones de mujeres se unieron al mercado laboral y se espera que otros mil millones se incorporen durante la próxima década. Estos datos provienen del informe Next generation diversity – Developing tomorrow’s female leaders, publicado por PwC a partir de estudios que sondeó la opinión de jóvenes de varios países del mundo respecto de sus prioridades a la hora de elegir un trabajo*.
<p>Nacidas entre 1980 y 1995, las mujeres de la Generación Y conforman una proporción significativa de los actuales y futuros talentos. Su presencia en el mundo del trabajo ha ido aumentando, mientras que la de los hombres ha disminuido, y se espera que, para el año 2020, representen aproximadamente el 25% de la fuerza laboral. Por ello, será vital que, para alcanzar sus objetivos de largo plazo, las empresas desarrollen estrategias adaptadas a este segmento.
<p>Si bien estas mujeres todavía son escasas en la parte superior de la pirámide laboral, han superado a los hombres en la escuela y la universidad, y son más seguras que cualquier generación anterior. El 51% de las encuestadas sienten que serán capaces de ascender a los niveles más altos de su empleo actual. Para el 53% las oportunidades de crecimiento profesional son el rasgo más atractivo de un empleo.

De acuerdo con un informe de PwC, el 51% de las consultadas sienten que serán capaces de ascender a los niveles más altos de su empleo actual. 

Las mujeres de la Generación Y representarán  el 25% de la fuerza laboral mundial para 2020

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