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Con la pandemia, el panorama empresarial cambió en las compañías del sector en la región, ya que los profesionales quieren flexibilidad y no retornar al panorama previo a la irrupción de la covid-19, explicó a EFE la Directora de Talento (RRHH) de McCann Worldgroup para Latinoamérica, Jimna Tarrats. Los últimos estudios sobre recursos humanos en el mundo y Latinoamérica subrayan un fenómeno que se ha definido como auténtico tsunami para las empresas del sector, provocando una "ola" de abandono por parte de profesionales que quieren rehacer sus carreras.&nbsp;Hay que volverse hacia la flexibilidad", resaltó Tarrats, para quien las empresas del sector se enfrentan a la demanda de sus profesionales de un cambio que facilite conciliar el trabajo con unas condiciones de vida que permitan un mayor bienestar.Estudios internacionales apuntan que en distintos países, entre los que se incluye Estados Unidos, cerca del 50 % de los profesionales del sector evaluaron durante la pandemia abandonar sus puestos de trabajo en busca de mejores condiciones de vida que redunden en mayor salud y conciliación familiar.&nbsp;Es importante que las empresas sean una marca empleadora atractiva", dijo Tarrats, que destacó que en el panorama actual las compañías del área publicitaria en Latinoamérica que no sepan responder a las nuevas demandas corren el riesgo de perder lo mejor de su talento.

Jimna Tarrats, Directora Regional de Talento de McCann Worldgroup, analizó los aspectos esenciales para retener a los mejores profesionales

La flexibilidad laboral, clave para el sector publicitario en Latinoamérica

Jimna Tarrats

Regional HR DIrector Latin America & Caribbean

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