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La Caja desarrolló una campaña de comunicación interna con el objetivo de reconocer la importancia de su lugar en el mundo laboral, reflexionar sobre las desigualdades que persisten entre géneros y potenciar el crecimiento y el desarrollo de las colaboradoras dentro de la compañía. Entre las principales iniciativas se destacaron una charla con la especialista en liderazgo y diversidad Lidia Heller y el lanzamiento de “Sé Protagonista” en conjunto con la consultora Nodos. La compañía se propuso encarar la conmemoración del 8M mediante la realización de jornadas que pongan en cuestionamiento el lugar que ocupan las mujeres en el mundo del trabajo y cuáles son las asignaturas pendientes para lograr ambientes laborales inclusivos. La aseguradora se propuso visibilizar los obstáculos con los que aún se encuentran las mujeres y llevan a reproducir la desigualdad entre los géneros.
Escaleras rotas, las mujeres que trabajan que ven interrumpidas sus trayectorias laborales porque deben enfrentar las tareas asociadas al cuidado; techos de cristal, participación disminuida de mujeres mientras se asciende en la escalera jerárquica; y acantilados de cristal, las mujeres que están en lo mejor de sus carreras y se les ofrecen proyectos en situaciones críticas que tienen grandes posibilidades de fracasar: son algunas de las situaciones que se revisaron en “Mujeres en el Mundo del Trabajo”, la charla brindada por Lidia Heller en la que se profundizó sobre la situación actual e histórica de las mujeres en el mercado de trabajo, considerando a su vez al rol de los varones como agentes del cambio organizacional y la importancia de líderes integradores que impulsen el cambio.?

La Caja conmemoró el Día Internacional de la Mujer con actividades y talleres para reflexionar sobre su rol en el mundo laboral y con un programa que impulsará sus desarrollos dentro de la compañía.

La Caja lanzó “Sé Protagonista”, su nuevo programa de desarrollo

Carla Ponce

Gerenta de Empleos, Clima Organizacional & RSE

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