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La última edición del ciclo de entrevistas conducido por Agostina Scioli destacó las estrategias que las compañías implementan para atraer y retener colaboradores en un entorno de constante transformación. Pan American Energy (PAE) se enfrenta a grandes desafíos en la gestión estratégica del talento, para lo cual adoptó un enfoque centrado en el propósito y la transformación como gestores clave del talento. Victoria Traverso, gerente corporativo de Atracción, Aprendizaje y Desarrollo de Talento, explicó que la compañía implementa diversas estrategias para atraer profesionales capacitados y comprometidos con la visión de la empresa.La propuesta de valor de Nestlé se basa en la inclusión y el bienestar de los colaboradores. Etel Petrasso, gerente de Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión, People Experience &amp; Comunicaciones, destacó la búsqueda de la creación de un entorno laboral inclusivo para lo cual promueve un entorno de trabajo excepcional, oportunidades de desarrollo y bienestar integral. Martina Pailhé, people director en MODO, expuso el enfoque integral que posee la compañía para gestionar el talento en un lugar que contrató a más de 350 personas en solo tres años, implementando procesos para integrar nuevos empleados a la cultura corporativa.

Participaron representantes de Pan American Energy, Nestlé, MODO, Telecom, Mercedes-Benz Camiones y Buses, Prisma, Dia Argentina y Farmacity

Infobae Talks Marca Empleadora: claves para la gestión del talento empresarial

INFOBAE

PAN AMERICAN ENERGY

Nestlé Argentina

MODO

Telecom Argentina

MERCEDES BENZ

Prisma Medios de Pago

DIA Argentina

FARMACITY

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