Incluyeme.com, empresa B que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, nació por experiencias personales y cercanas a su fundador, Gabriel Marcolongo, que le demostraron que existían empresas buscando talento de personas con discapacidad pero con mucha dificultad para acceder a esos perfiles.
A lo largo de los 10 años que tiene Incluyeme.com, con la expansión a 14 países de la región, y recientemente, la entrega por primera vez de los DEI AWARDS como reconocimiento público a empresas y personas comprometidas con la inclusión en Latinoamérica. Según Marcolondo, es necesario poner en agenda la inclusión, porque la población de personas con discapacidad, aunque representa el 15% de la población mundial, según un informe del Banco Mundial, sigue siendo altamente invisibilizada. Es por eso que hablar de inclusión es necesario, para promover espacios que sean accesibles y tengan en cuenta a todas las personas, más allá de tener una discapacidad. “Buscamos ser parte de una sociedad genuinamente inclusiva y equitativa que pueda brindar igualdad de oportunidades. Y también es necesario generar datos concretos que permitan pensar acciones concretas sostenibles en el tiempo. Los datos también escasean y se evidencia en la falta de estrategias de diversidad e inclusión que realmente promuevan un impacto positivo”, afirma Gabriel Marcolongo, CEO y Founder de Incluyeme.com.
¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las personas con discapacidad? Marcolongo sostiene que la cultura es el principal desafío. Como sociedad aún existen muchos estereotipos vinculados a la discapacidad, barreras físicas y del entorno que no permiten la participación plena. Los desafíos van desde el acceso a la educación de calidad, barreras actitudinales en los entornos sociolaborales, falta de accesibilidad y no solo física sino también digital, servicios de salud que tampoco están preparados para la diversidad de necesidades que puedan tener las personas, y así se podría seguir con la lista.
Desde Incluyeme.com brindan capacitaciones a los equipos de trabajo, adaptando políticas de inclusión, concientizando sobre discapacidad para derribar barreras culturales, desarrollando diagnósticos organizacionales para conocer dónde se encuentra la empresa respecto a sesgos. “Avanzamos mucho y lo reconocemos. Pero también reconocemos que aún falta mucho para seguir haciendo. Desde brindar capacitaciones virtuales y gratuitas exclusivas para personas con discapacidad, buscar que se siga sumando talento diverso a nuestro portal de empleo y contagiar a más empresas para que sean parte del impacto positivo que esperamos generar en la sociedad. El 2024 vendrá con más comunidad, más networking y más impacto. Nuestra misión y objetivo, año a año, es que cada vez más personas con discapacidad consigan empleo y trabajamos a diario para que eso suceda. Trabajamos para que algún día Incluyeme.com deje de existir porque no es necesario seguir promoviendo la inclusión, ya se da orgánicamente. Pero no estamos cerca de ese día todavía”, cierra el vocero.
