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<div>Tatiana Piña, Gerente de Capital Humano en Seidor, comparte a través de su experiencia cuáles son los factores más relevantes para trabajar la retención del talento <i>humano y el desarrollo personal de la mano del profesional en una empresa de talla Internacional.</i><br></div><div><i>“Sin dudas al momento de incorporar colaboradores para nosotros es muy importante que los valores y cultura de la compañía hagan match con los del candidato, el trabajo en equipo y el buen clima laboral es algo que prima en la compañía y estamos comprometidos en cuidar. Por supuesto, evaluamos sus competencias y habilidades, como así también su desarrollo educativo y/o profesional, pero a la hora de entrevistarnos, lo importante es poder percibir un compromiso y potencial a desarrollar”, </i>sostiene la vocera.<br></div><div>La política de diversidad e inclusión es cross a todos los colaboradores y procesos dentro de la organización, incluso este año la compañía se ha certificado en el programa de empresas inclusivas del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires dictado por la UBA. También han realizado capacitaciones, dirigidas a todos los colaboradores, con COPIDIS (Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad) y han abordado la temática “Inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral privado”. También se trabaja con otras organizaciones, cultura de trabajo, etc. “<i>Es nuestro compromiso continuar trabajando en generar oportunidades para todo/as y seguir avanzando en este camino de aprendizaje y mejoramiento continuo”,</i> añadió la vocera.<br></div><div>¿Cuál es la estrategia empleada para retener talento? La posibilidad de ser protagonista y de impulsar la competitividad y transformación de las organizaciones desde las oportunidades que presenta el negocio, con foco siempre en el valor humano y comprometidos con el talento y desarrollo social. <i>“Ser parte de un equipo cualificado dispuesto a afrontar retos con entusiasmo manteniendo siempre una mentalidad abierta, un espíritu colaborativo y máxima accesibilidad en cualquier nivel”</i>, concluyó Piña.<br></div><div><br></div><div>
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Factores relevantes para la retención del talento, según Seidor

Tatiana Piña

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