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<p>Giuliana Corbo, CEO de Nearsure, participó este año&nbsp;del Programa de Standford para Ejecutivos, una experiencia que brinda nuevas herramientas para seguir creciendo como líder. "Por primera vez me encontré rodeada de personas que, al estar en una posición de liderazgo, también experimentan los retos de estar al frente de una organización y, lo más importante, han desarrollado estrategias para sobrellevarlos. Compartir este espacio me hizo ver que, aunque la soledad del liderazgo es una realidad, no tiene por qué ser una constante".<p>La CEO de Nearsure remarca que aunque llegar a lo más alto sí demanda mucho trabajo, el verdadero desafío implica permanecer ahí. Los directores ejecutivos de hoy operan en un panorama empresarial altamente competitivo, donde el riesgo es cada vez mayor, y las decisiones requieren abordar una mayor complejidad. Se espera que hagan cambios significativos, muchas veces sin margen para segundas oportunidades. El peso de saber que cada decisión puede tener un impacto en la vida de muchísimas personas puede crear un entorno solitario para quienes tienen la última palabra.<p>Esta presión también cobra relevancia en las empresas de menor tamaño, donde una mala decisión puede tener consecuencias devastadoras. A diferencia de las grandes corporaciones, los emprendimientos no tienen la espalda para absorber los errores con facilidad. Por eso, en este tipo de organizaciones, el rol del CEO es igual de crítico, ya que una sola equivocación puede tirar abajo el esfuerzo de muchos años.


Giuliana Corbo, CEO de Nearsure, reflexiona acerca de que las decisiones tomadas en grupo tienden a ser más acertadas que las individuales.

Estrategias para un liderazgo compartido

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