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<div>Este contenido forma parte del Especial Dossier Digital, la guía definitiva para conocer todos los contactos, tendencias y novedades del sector <a href="https://api.dossiernet.com/especial-digital-2024/" target="_blank">ingresá aquí</a>.<br></div><div>El antisemitismo es una forma de discriminación que afecta no solo a las personas judías sino a los ambientes de trabajo en general, y se manifiesta de diferentes maneras, incluyendo prejuicios, estereotipos y violencia. En el ámbito laboral, el antisemitismo puede tener un impacto significativo en la productividad, la moral y la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, es importante que las empresas tomen medidas para abordar y prevenir el antisemitismo en el lugar de trabajo.
</div><div><b>Entendiendo el antisemitismo
</b></div><div>Antes de abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo, es importante entender qué es y cómo se manifiesta. El antisemitismo es una forma de discriminación que se dirige contra las personas judías y se basa en prejuicios y estereotipos negativos. Puede tomar muchas formas, incluyendo:
</div><ul><li>Comentarios o chistes ofensivos sobre la religión, la cultura o la etnia judía.
</li><li>Exclusión de empleados judíos en la toma de decisiones o en actividades sociales.
</li><li>Acoso o intimidación hacia empleados judíos.
</li><li>Negativa a proporcionar espacios razonables para empleados judíos que necesiten practicar su fe.
</li></ul><div><b>Por qué es importante abordar el antisemitismo en un lugar de trabajo
</b></div><div>Abordar la discriminación en el lugar de trabajo es importante por varias razones:
</div><ul><li><b>Crea un entorno de trabajo inclusivo: </b>Al abordar el antisemitismo, las empresas pueden crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados, independientemente de su religión, cultura o etnia.
</li><li><b>Mejora la productividad y la satisfacción:</b> Un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación puede mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, lo que a su vez puede aumentar la creatividad y el compromiso de los empleados con el negocio y sus resultados.
</li></ul><div><b>Estrategias para abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo
</b></div><div>A continuación, presentamos algunas estrategias que las empresas pueden implementar para abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo:
</div><ol><li><b>Establecer una política de tolerancia cero:</b> Las empresas deben establecer una política de tolerancia cero contra el antisemitismo y cualquier otra forma de discriminación. Esta política debe ser clara y concisa, y debe ser comunicada a todos los empleados.
</li><li><b>Capacitación y educación:</b> La capacitación y la educación son clave para abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo. Las empresas deben proporcionar capacitación a sus empleados sobre la importancia de la inclusión y la diversidad, así como sobre la identificación y el abordaje del antisemitismo.
</li><li><b>Creación de un comité de diversidad e inclusión:</b> Las empresas pueden crear un comité de diversidad e inclusión que se encargue de abordar el antisemitismo y otras formas de discriminación en el lugar de trabajo. Este comité debe estar compuesto por empleados de diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
</li><li><b>Investigación y acción: </b>Las empresas deben investigar cualquier incidente de discriminación reportado y tomar medidas adecuadas para abordarlo. Esto puede incluir la aplicación de sanciones disciplinarias a los empleados que se involucran en comportamientos antisemitas.
</li><li><b>Celebración de la diversidad: </b>Las empresas deben celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la organización de eventos y actividades que promuevan la comprensión y el respeto entre empleados de diferentes backgrounds culturales y religiosos.
</li></ol><div>Desde el IAB abordamos la problemática y realizamos una mesa de diálogo junto con JAE3 (Organización de Judíos Argentinos empresarios, emprendedores y ejecutivos, creada para combatir el antisemitismo), e Interact (Cámara de agencias digitales), generando un espacio para el intercambio de puntos de vista y cursos de acción. Contamos con más de 35 personas de 25 compañías diferentes.
</div><div><b>Conclusión
</b></div><div>El antisemitismo es una forma de discriminación que afecta a las personas judías y se manifiesta de diferentes maneras en el ámbito laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de abordar y prevenir el antisemitismo en el lugar de trabajo, y pueden hacerlo implementando estrategias como el establecimiento de una política de tolerancia cero, la capacitación y educación, la creación de un comité de diversidad e inclusión, la investigación y acción, y la celebración de la diversidad.
</div><div>Al abordar el antisemitismo en el lugar de trabajo, las empresas pueden crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados, independientemente de su religión, cultura o etnia. Esto no solo es importante para la satisfacción y la productividad de los empleados, sino también para la reputación y el éxito de la empresa a largo plazo.
</div><div>En resumen, el antisemitismo es un problema grave que afecta a las personas judías en todo el mundo, incluyendo en el ámbito laboral. Las empresas tienen la responsabilidad de abordar y prevenir el antisemitismo en el lugar de trabajo, y pueden hacerlo implementando estrategias efectivas. Al hacerlo, pueden crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados, lo que beneficia a la empresa y a la sociedad en general.
</div><div><br></div><div>
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Columna exclusiva de Mariano Filarent, Vicepresidente de IAB Argentina, para el Especial DIGITAL.

Mariano Filarent

ESPECIAL DIGITAL

Espacios de reflexión y diálogo en la industria sobre antisemitismo, diversidad, inclusión y empatía en las organizaciones

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