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La crisis de talento de este momento es muy preocupante para las organizaciones. ¿Cómo lo viven ustedes? Actualmente, en Digital House, estamos en toda Latinoamérica, México, Brasil, Colombia, Uruguay, Chile, Perú, Ecuador y Argentina, y en los últimos dos años, en particular por la pandemia, se da este problema en toda la región, aunque en realidad se trata de un cambio que data de hace cinco años. Esto sucede por varios temas: el principal problema que tienen hoy las empresas en cuanto al crecimiento tiene que ver con conseguir el talento digital, ya sean programadores, data scientist, data analysts, diseñadores UX, product developers, para poder seguir creciendo. Es irónico pensar que, en Latinoamérica, donde hay un desempleo estructural generado por las economías de la región, haya un sector que es el digital donde hay pleno empleo y hasta escasez de talento. Esto, exacerbado, además, porque ya no existen más fronteras para el trabajo. Hoy tenés personas trabajando desde Argentina, desde Brasil, desde México para el mundo, con salarios muy por arriba de los estándares en los mercados en Latinoamérica, y las empresas y las startups de la región no pueden competir con esos salarios. Otro tema es que hay una cuestión cultural por la que, si bien es importante el salario, en los millennials o las personas de 18 a 30 años, la propuesta de valor y el propósito de la empresa tienen un impacto mucho más fuerte en la decisión de dónde trabajar. Eso genera que la marca empleadora de cada una de las empresas traccione mucho para esta elección. Nosotros estamos en constante trabajo con la mayoría de las empresas más grandes de la región y nos manifiestan que uno de los principales temas para ellos es la atracción del talento digital; entonces nosotros las ayudamos con distintos programas para poder lograr este objetivo. Un ejemplo es la carrera que lanzamos recientemente con Mercado Libre y Globant, el Certified Tech Developer. Son dos años, en su modalidad full time, con una formación enfocada en metodologías ágiles, en la práctica, en metodologías innovadoras, y al año de cursada se puede empezar a trabajar en en las empresas más grandes de la región.
En general, por épocas, hay modas de carreras. Hoy esto de estudiar carreras digitales, ¿es atractivo para los que buscan qué estudiar? ¿Es aspiracional?

El Regional Manager de Digital House habla sobre los talentos digitales más buscados y sobre el cambio de mindset necesario en un mundo atravesado por la tecnología.

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Eduardo Bruchou

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