¿Qué balance hacen del sector fintech, tanto en Argentina como a nivel internacional?
Es un ecosistema muy potente y en constante evolución. Hoy, es uno de los más destacados en generación de empleo y también en creación de nuevas empresas. En nuestro país, lo evidencian los datos de la Cámara Fintech que hace menos de 3 años contaban con 13 firmas y hoy supera las 300. El sector fintech está impulsado por un gran desarrollo tecnológico a nivel local y mundial; además de las políticas públicas, como el Régimen de Economía del Conocimiento que busca promover e incrementar su actividad económica.
¿A qué atribuyen el crecimiento de Wenance?
Wenance es una empresa joven que apuesta a la inversión y la expansión internacional. En 2018, con la llegada a España, nos convertimos en la primera empresa del sector en ingresar al mercado europeo. Además, el posicionamiento en Uruguay y México sigue creciendo y nos permite contabilizar a nivel global más de 150.000 clientes y operar con una cartera activa superior a U$S 50 millones. Cabe resaltar que Wenance continúa con su desarrollo: en abril de este año recibió financiamiento por U$S50 millones de una empresa global de inversiones, lo que expandirá aún más al mercado internacional. Esto nos permite, junto con el acelerado crecimiento del sector, apostar en recursos humanos y avanzar en nuevos proyectos que impliquen pujar por el talento.
¿Con cuántos colaboradores cuentan y cómo está conformado el equipo de trabajo?
Actualmente, contamos con 800 colaboradores en España, Uruguay, México y Argentina. La mayoría de ellos, se concentran en la sede de Argentina. El equipo se conforma en un 52% por mujeres y más de la mitad de ellos tiene entre 18 y 30 años. En cuanto a las posiciones, el principal foco está en el área de Atención al cliente, ya que se busca brindar una rápida respuesta y asesoramiento adecuado. Luego, se encuentra el equipo comercial y, por último, el de soporte para las áreas de negocio.
¿Por qué consideran que es una empresa atractiva para el primer empleo?
En Wenance implementamos acciones que la definen como empresa atractiva para los jóvenes, entre ellos los acuerdos estratégicos con universidades privadas y entes públicos para prácticas/pasantías, con el fin de sumar la primera experiencia laboral con Wenance y la capacitación interna a través de la Escuela de Talento, especializada en el desarrollo de habilidades IT. Las áreas IT son claves para una compañía 100% digital y con sus procesos automatizados. En este sentido, aspiramos a que se vean atraídos como una compañía no solo para crear la primera experiencia profesional, sino también para el desarrollo de carreras. Estas iniciativas permiten crear una fuerte identidad de marca empleadora y de semillero para el futuro talento.
¿Cómo surgió y en qué consiste la Escuela de Talento?
La Escuela de Talento fue un proyecto que surgió hace 3 años con el objetivo de impulsar el progreso del talento interno. Por medio de capacitaciones técnicas en desarrollo de software, se busca darles a los colaboradores la oportunidad de trabajar en uno de los sectores más cotizados del mercado, como actualmente lo es IT.
¿Cómo proyectan que evolucionará esta industria?
Principalmente, competimos en el mercado con empresas como Bigtech y otras fintech´s, y empresas extranjeras que ofrecen trabajos remotos. Creemos que la situación actual de la pandemia nos trajo una nueva normalidad que en este tipo de industria se va a potenciar, como las posiciones full remoto. Por otro lado, también tendremos que mejorar mucho en la gestión de estos equipos; como así también la propuesta de valor para retenerlo, donde creo que se va a dar la mayor competencia en un mercado cada vez más agresivo, no solamente a nivel local sino internacionalmente.
